Op voorstel van Federaal Minister Petra De Sutter keurde de Ministerraad vandaag enkele cruciale wijzigingen goed in het kader van het aanwervingsbeleid van de federale overheid. ‘We willen van de federale overheid één van de aantrekkelijkste werkgevers van het land maken’, zegt minister van Ambtenarenzaken De Sutter. ‘Daar hoort een sneller, eenvoudiger en wetenschappelijk meer onderbouwd HR-beleid bij.’
De federale overheid is één van de belangrijkste en grootste werkgevers van het land en gaat jaarlijks op zoek naar duizenden nieuwe, talentvolle medewerkers. De selectieprocedures waren in het verleden vaak te langzaam en omslachtig. Daarom voert minister De Sutter nu op korte termijn enkele belangrijke wijzigingen door:
- Organisaties die kandidaten zoeken kunnen sneller schakelen, doordat ze hun vacatures minder lang moeten publiceren
- Alle vacatures zullen zichtbaar zijn en blijven op de website van Selor
- Kandidaten kunnen vrijstellingen krijgen voor afzonderlijke tests die ze eerder succesvol aflegden
- Laureaten zullen eenvoudig hun anciënniteit vergoed krijgen in hun loonvoorstel
- Organisaties zullen flexibeler met wervingsreserves kunnen omspringen om talent dat al gescreend is sneller een job te kunnen aanbieden
Daarnaast wordt de huidige adviescommissie van Selor omgevormd tot een algemene wetenschappelijke adviescommissie HR, waarbij ook experten vanuit andere wetenschappelijke domeinen aansluiten bij de HR-experts.
‘Het advies dat ze geven is een belangrijke ondersteuning voor ons beleid’, zegt minister De Sutter. ‘Goed HR-beleid vertrekt vanuit een brede waaier aan wetenschappelijke inzichten, inzake psychologie en gezondheid, motivatie, groepsprocessen, enz. Deze adviescommissie zal me helpen om een nieuw evaluatiebeleid uit te werken, mee waken over het welzijns- en opleidingsbeleid binnen de overheid en ze gaan ook helpen om de mogelijkheden voor een innovatief beloningsbeleid te onderzoeken.’
De aanpassingen die vandaag goedgekeurd zijn, zijn een eerste stap in een reeks brede hervormingen van de selecties binnen de federale overheid, die minister De Sutter wil doorvoeren. Daarbij zijn de grote principes snelheid, administratieve vereenvoudiging en tevredenheid van de (kandidaat-) ambtenaren, dankzij bijvoorbeeld snellere, digitale selectieprocedures.
‘Deze week konden we nog lezen dat steeds meer vacatures moeilijk ingevuld geraken’, zegt minister De Sutter. ‘De war for talent is volop bezig en dan is het cruciaal dat we met de overheid snel en goed die talenten kunnen opsporen en rekruteren. Deze hervormingen van de selectieprocedures moet in combinatie met een bredere Employer Branding en een modern HR-beleid van de federale overheid één van de aantrekkelijkste en meest inclusieve werkgevers van het land te maken.’
