De federale regering voerde vandaag een aantal broodnodige wetswijzigingen toe om eindelijk echt de strijd aan te gaan tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. De discriminatietoetsen zullen nu veel meer dan vroeger ingezet kunnen worden, omdat een aantal omslachtige voorwaarden wegvallen. ‘Vroeger moesten inspecteurs zo’n lange dossiers opstellen, dat er in de praktijk amper op deze manier onderzoek was naar discriminatie’, zegt vicepremier Petra De Sutter.
De strijd tegen discriminatie op de arbeidsmarkt was tijdens de regeringsonderhandelingen een erg belangrijk punt voor Groen en werd dan ook prominent opgenomen in het regeerakkoord. Nu zet de federale regering de nodige stappen om het veel te lage aantal inspecties op te krikken. ‘Tot nog was het voor inspecteurs bijna onmogelijk om tot discriminatietoetsen, zoals mystery calls, over te gaan. Er moest én een officiële klacht zijn, én een vermoeden, én statistisch bewijs, zoals veel onbeantwoorde mails. In de toekomst kan normaal één van de criteria al volstaan, waardoor inspecteurs meer proactief te werk kunnen gaan. Dat wil nog altijd niet zeggen dat bedrijven willekeurig getest zullen worden, enkel als er echt indicaties zijn dat bedrijven mensen uitsluiten.’
Een andere aanpassing is dat discriminatietoetsen gebruikt kunnen worden als andere opties redelijkerwijs aangewend zijn, waarbij een inspecteur vroeger bijna een heel dossier moest opstellen om aan te tonen dat er echt geen andere optie was. ‘Uiteindelijk kwam het er dan bijna nooit van, terwijl het nog altijd één van de meest effectieve manieren is om discriminatie aan te pakken, er bijna nooit van kwam.’
